Moin Moin, herzlich Willkommen auf dem career people Dampfer.
Ziehen Sie Ihre Schwimmwesten fester, denn jetzt begeben wir uns gemeinsam in voller Fahrt in Richtung Ihrer beruflichen Zukunft.
Das Ziel? Eine neue aufregende und herausfordernde Position als Pflegedienstleitung (m/w/d) in einer stationären Einrichtung in der wunderschönen Hansestadt Hamburg.
Ihre Aufgaben:
- Koordination aller Leitungsaufgaben, insbesondere Dienstplangestaltung, Sicherstellung der Bewohnerversorgung und Mitarbeiterführung
- Gestaltung und Umsetzung des Pflegeleitbildes, Pflegekonzeptes und der Unternehmensphilosophie
- Sicherstellung und Förderung der Lebenszufriedenheit der Bewohner durch eine individuelle, ganzheitliche und aktivierende Pflege und Betreuung
- Erfüllung und Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität gemäß § 80 SGB XI
- Sicherstellung einer sach- und bedarfsgerechten Fort- und Weiterbildung des Pflegepersonals
Anforderungen an Sie:
- Eignung zur Leitungskraft
- Staatliche Anerkennung im Bereich der Pflege (Alten-, Kranken-, Kinderkrankenpflege)
- Einschlägige Leitungserfahrung nach §80 SGB XI
- Praktische Berufserfahrung in der stationären Pflege
- Verantwortungsbewusstsein im pflegerischen Handeln
- Leistungsorientiertes und kooperatives Arbeitsverhalten mit unterschiedlichen Berufsgruppen
- Interesse an beruflicher Weiterentwicklung durch interne und externe Fortbildungen
Was erwartet Sie:
- fachlich und persönlich anspruchsvolle Tätigkeit
- attraktive und leistungsorientierte Vergütung
- ein engagiertes und kollegiales Team
- Gestaltungsspielraum in Ihrem Arbeitsbereich
Nichts zu verlieren – nehmen Sie Ihre Zukunft selbst in die Hand!
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Bei Interesse bewerben Sie sich telefonisch unter der 040-23 88 11 -29/-30 oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen direkt per Mail an bewerbung-hamburg@career-people.de.
Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur eine Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.
