Berufsbild, Ausbildung, Gehalt und Jobs.
Eine Regionalleitung trägt die Verantwortung für mehrere Einrichtungen und/oder Dienste eines Unternehmens innerhalb einer Region. Die Regionalleitung ist der erste Ansprechpartner für die Pflegedienst- und Einrichtungs- bzw. Heimleitungen der ihm unterstellten Einrichtungen.
Als Regionalleitung sind Berufserfahrung, Fachwissen sowie selbstverständlich auch Kenntnisse im Personalmanagement und der Betriebswirtschaft unabdingbar.
Dem Regionalleiter überstellt sind nur noch Vorstand und Geschäftsführer.
Zu den Aufgaben der Regionalleitung gehört vor allen Dingen die wirtschaftliche und operative Führung und Überwachung der Einrichtungen innerhalb der vorgegebenen Region. Dazu gehören die Umsetzung von Maßnahmen des Qualitätsmanagements, die Optimierung pflegerischer Prozesse, Mitarbeiterförderung, -gewinnung und -führung wie auch die betriebswirtschaftliche und qualitative Planung des Personaleinsatzes.
Weiterhin ist es die Aufgabe der Regionalleitung eine gute Führungskultur sowie eine Optimierung und Wahrnehmung der Bedürfnisse von Mitarbeitern in den Einrichtungen und der jeweiligen Einrichtungen zu gewährleisten
Zudem muss die Regionalleitung die Einbindung der Einrichtungen in die regionalen Netzwerke garantieren. Hierfür ist eine zukunftsorientierte Gestaltung und Weiterentwicklung der Aufbau- und Ablaufstruktur notwendig.
Auch der Kontakt zu internen und externen Anspruchsgruppen wie Krankenkassen, Pflegekassen, Ambulante Pflegedienste und Vertreter der Sozialgemeinde ist von großer Bedeutung. Die Repräsentation und Öffentlichkeitsarbeit innerhalb der vorgegebenen Region ist maßgeblich.
Eine Regionalleitung begleitet Veränderungsprozesse und sichert nachhaltig die Einhaltung von Prozessen und Standards. Ebenso gehören die Teilnahme und Begleitung bei Prüfungen und die Durchführung von Behördengängen zu den Aufgaben.
Die Einhaltung und Sicherstellung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften und Vorgaben innerhalb der Region stellt ebenfalls eine Verpflichtung für die Regionalleitung dar.
Wer Regionalleitung werden möchte, muss über eine abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft sowie über eine Weiterbildung zur Einrichtungsleitung oder über ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Pflegemanagement, Gesundheitsmanagement, o.ä. verfügen.
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Wie bei vielen Führungspositionen ist die Vergütung einer Regionalleitung nicht gleichmäßig geregelt sondern abhängig von Trägern, Verbandszugehörigkeit, Anzahl und Größe der zu betreuenden Einrichtungen oder Pflegediensten, konkreten Aufgabengebieten und Tarifen. Als grober Richtwert gilt ein Bruttojahresgehalt von 80.000 bis zu 120.000 Euro.
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