Für eine stationäre Pflegeeinrichtung in Linz am Rhein wird eine engagierte Einrichtungsleitung (m/w/d) gesucht. Ein gepflegtes Ambiente und ein vertrauensvolles Miteinander prägen den Alltag. Gesucht wird eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit, die gemeinsam mit ihren Teams den Bewohnerinnen und Bewohnern einen selbstbestimmten und aktiven Ruhestand ermöglicht. Die Position ist ab sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
DAS DÜRFEN SIE ERWARTEN:
• Jahresbruttogehalt zwischen 72.000 und 78.000 Euro p.a.
• Modernes Umfeld mit gepflegtem Ambiente und zeitgemäßer Ausstattung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Corporate Benefits
• JobRad-Leasing
• Kollegialer Zusammenhalt und kurze Entscheidungswege
• Unbefristete Vollzeitstelle ohne geteilte Dienste
IHR AUFGABENBEREICH:
• Gesamtverantwortung für den Betrieb der Einrichtung
• Fachliche und disziplinarische Führung des interdisziplinären Teams
• Sicherstellung der Pflege- und Betreuungsqualität
• Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards
• Repräsentation der Einrichtung gegenüber Angehörigen, Behörden und Partnern
IHR PROFIL:
• Weiterbildung zur Einrichtungsleitung gemäß HeimPersVO oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Leitungserfahrung in der Pflege
• Organisationsstärke sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kenntnisse im Heim- und Pflegerecht
• Ein empathischer, klarer Führungsstil mit sozialer Kompetenz
Bei Interesse oder ersten Fragen zur Position oder Aufgabe steht Milena Ebeling-Hedwig zur Verfügung.
Sie ist per E-Mail unter m.ebeling@pluss.de oder telefonisch unter +49 69 219 307 220 und mobil unter +49 1525 219 792 7 (auch via WhatsApp) erreichbar.
Alternativ senden Sie uns Ihre Unterlagen an bewerbung-goettingen@career-people.de.
career people ist der Spezialist für Personalvermittlung von Führungs- und Fachkräften in der Medizin und Pflege.
Es handelt sich um eine Position, die im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen ist.
Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.
